今天，东南教育网小编为大家带来了大学生就业需注意哪些问题 应届毕业生就业中注意的几个问题，希望能帮助到大家，一起来看看吧！
今天，东南网小编为大家带来了大学生就业需注意哪些问题 应届毕业生就业中注意的几个问题，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！
大学生找工作应注意哪些问题?
随着高校毕业生的不断增加,竞争就业的形势变得越来越激烈。因此,大学生在找工作时要注意以下几个方面。
首先,要清楚自己的职业规划和发展方向。大学生应该根据自己的兴趣、专业知识、实践经验、实际情况等因素,明确自己的职业目标和发展方向,为自己制定明确的职业道路。只有这样,才能够有针对性地投递、准备相关工作,并进行专业技能培训和自我提升。
其次,重视实习经历。实习经历是大学生在找工作中的重要优势之一,也是雇主考虑雇用愿意考虑的因素之一。可以通过校内、外的实习工作机会,提高自己的职业技能、拓展社交网络、积累职业经验等方面,为日后的求职打下基础。
第三,重视职业素质。职业素质是指具有良好的职业道德、职业精神、职业技能、职业知识等素质。在与企业沟通过程中,大学生应该注重礼仪、文化修养、沟通能力、团队协作能力和自我营销能力等方面,打好求职的基础。
最后,重视职业信息和就业市场情况。了解职业信息和市场情况,可以帮助大学生更系统地了解和准备相关工作,而在求职过程中,选择适合自己的职业栏目和平台也是至关重要的。在求职进程中,还要注意避免网络虚假信息和就业骗局等风险。
总的来说,为了找到满意的工作,大学生需要制定明确的职业规划和发展目标,注重实习经历、提高职业素质,了解职业信息和市场情况,避免就业风险和职业陷阱。
应届毕业生就业中注意的几个问题
应届毕业生就业中注意的几个问题
应届毕业生就业中注意的几个问题,现在正值毕业季,很多应届毕业生都开始找工作了。对于刚刚迈入社会的应届毕业生来说,有很多方面是需要注意的。下面我就带大家看看应届毕业生就业中注意的几个问题。
应届毕业生就业中注意的几个问题1
一、心态调整要及时
随着我国高校自1999年扩招以来,从去年开始,大学毕业生的数量翻倍地增加,应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是,毕业生的增加不代表需求岗位的增加,越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场,必然会出现供大于求的趋势,大学生已经不再像过去那样毕业就有“铁饭碗”。因此,在准备就业过程中,要及时调整心态,抱着一颗平常心去应对,将自己对未来的抱有的高度热情的心适度“冷却”一下,这点是尤为重要的。
另外,很多同学认为自己未来的薪酬水平代表了自己在一定程度上的成功,所以很多同学在择业过程中都对薪酬抱有一定要求。但是,随着毕业生数量的增加,应届毕业生的薪酬走势在下降,薪酬的高低不能唯一表明自己成功与否,所以在薪酬方面的心态也要予以调整。一般意义上说,在择业之前,要对市场的供需情况作一大致了解,特别是专业需求分布情况,而且,在每年的年初,一些专业人力资源咨询公司都会针对每年实际情况做出薪酬调查,包括应届大学毕业生的平均市场工资水平。所以,在就业过程中,要根据实际市场工资水平调整自己期望的工资水平,避免过高或者过低。
心态的调整是就业过程中最为重要的因素,往往一些优秀的学生最后往往找不到工作,原因就在于心理预期过高,心态调整不够,脱离了实际市场情况,因此,应该及时调整心态,从容面对择业、就业。
二、资料准备要充分
心态调整好了,下一步就要投递自己的简历。投递简历的方式有很多,如网上投递、招聘会现场投递、委托亲人朋友投递等等。在自己投出的简历中,资料准备是否充分齐备是至关重要的因素,作为一名应届毕业生,根据自己在择业过程中的情况,我认为要准备以下资料:自荐信、个人基本情况(简历)、成绩单、应届毕业生就业推荐表、系里开具的个人鉴定等。当然,一些必要的证书复印件也是需要准备的,比如大学英语四六级证书、计算机等级考试证书等,这些不一定要作为资料投给招聘单位,如果招聘单位需要,可以随时提供。
在资料的准备过程中,资料的正规性需加以注意,这里所说的正规性就是用纸、印章等客观因素。我个人认为自荐信和简历最好使用学校统一的纸张,正规的统一纸张一般印刷有学校的校名、校徽、联系方式等,一般会在择业前发与学生,如果学校没有发放,自己可以去学校毕业生就业指导部门或者是学生管理部门申请所要。关于简历的书写,有很多的讲解,我个人认为应该根据自己的偏好,把基本内容包含完全,不要过多,坚持“一页纸”原则即可。成绩单作为大学生四年重要的指标文件被多数用人单位予以关注,成绩单一般最后由学校教务教学部门统一出具,并且盖有学校成绩证明专用印章,以保证成绩的权威性。当然,在实际过程中,往往大学生在大四第一学期就开始了择业旅程,而此时学校的课程还没有结束,成绩单只能由自己出具,这种情况需要加以重视。出现这种情况时,自己可以向所在院系成绩管理部门申请出具临时成绩单,或者用学校专业出具成绩单的纸张自己打印成绩单,并由所在院系或者学校成绩管理部门审核确认盖章。在我实际择业过程中,就发现有因为纸张使用不正规而导致用人单位对成绩存在怀疑的情况,因此这点需要大家引起重视。
就业推荐表和个人鉴定可以由所在院系或者学校开具,并且盖有专用印章,这点不需要自己准备。至于其他的一些资料,比如证书等,应该准备数量充足的复印件,确保投递简历过程中用人单位的需求。如果自己在平时有过社会实践,并且实践单位出具了相关实习鉴定,也可以一并复印,因为有些单位非常重视学生的社会实践经历,而实习鉴定就是他们了解社会实践的唯一途径,所以也要加以重视。
当然,在资料准备过程中,有关资料的书写布局也很重要,这些都可以从侧面来反映一个人的认真态度,可以参考一些就业指导材料,结合自己的实际加以撰写。
三、基础知识要巩固
在择业就业中,基础知识的准备与巩固十分重要,是一个人择业能否成功的主观因素,在应聘投递简历过程中,特别是在招聘会现场,有些用人单位会对应聘者现场随机问一些情况,以初步判断应聘者的水平,因此,适当的对所学过的基础知识加以复习巩固是必要的。基础知识包含内容比较广泛,我认为首要的是对自己所学专业的主干课的相关内容予以复习,并且要关注所学专业的最新发展动态,了解最新的信息,以扩充更新自己的知识。
有些同学在平时学习过程中,往往是平时不认真,期末搞突击,虽然可以通过学校的期末考试,但是知识储备严重不足,有些甚至连最基本的学科知识都不知道。比如对于有些专业学习市场营销的.同学来说,在就业过程中对于什么是市场营销的问题还说不清楚,这就必然会在残酷的竞争中失利。
扎实的知识来自于平时用心的学习与巩固、来自于平时对于所学知识的热爱,扎实的学科功底不仅对于择业重要,对今后我们自身的发展也是必不可少的条件。所以,建议那些已经大四,平时学习存在漏洞的同学,能在最后的择业间歇对所学知识予以一定的复习;对于那些还在学习,未来就业的学弟学妹们,要努力学好目前的专业知识,广泛涉猎一些专业书籍,以补充提升自己在未来的竞争力。
四、面试过程要“稳”“活”
面试可以说是择业过程中人人都会面临的一个环节,也是应聘者与用人单位面对面直接沟通的重要环节,关于面试的技巧,很多书都有讲解。结合自己的体会,我认为面试过程要突出“稳”“活”,以下简单解释一下。
“稳”就是指在面试整个过程中都要保持稳重,不要慌乱,良好的精神心理状态有助于发挥较好的水平。面试是一个整体体系,由面试前的准备、面试开始阶段、正式面试阶段和结束面试阶段等构成,在各个面试阶段都要保持良好的精神面貌。往往很多人在面试中会出现恐慌、紧张、不自信等情况,这是由面试双方的先天决定的地位造成的,面试的人处于被动弱者地位,而考官处于主动地位,因此出现上述情况是在所难免。其实,面试是一个双向交流与沟通的过程,考官在选择面试的人,同样应聘的人也在面试考官,如果在面试中,考官所表现出的姿态不能让应聘的人员满意,应聘的人也可能结束面试而离开。
另外,基本的知识准备、穿着也是能够保证我们能以一种稳定的心态参加面试的因素,俗话说:“不打无准备之仗”说的就是这个道理。所以,只要我们能够在面试中摆正正确的位置,做好各项准备工作,就可以在面试中以从容稳定的心态应对。
“活”就是指在整个面试过程中,要善于捕捉考官问题的角度,灵活运用自己所学的专业知识进行回答。在面试中,考官往往会在开始的时候与应聘的人进行简短的交流,而且会随意问一些涉及应聘人自身的简单问题,来让应聘者减轻心理压力,形成良好的面试氛围,应聘者应该抓住面试过程中考官对于每一个问题的阐述所表示出的态度等细节,捕捉考官对于问题的判断角度。另外,对于某些答案不确定性的问题,比如“你参加工作的首要考虑因素是什么”,只需要按照自己的实际情况,并结合预测出的考官的判断角度加以回答。
对于面试考官风格的判断,除去在面试开始后的简短时间内加以预测外,还可以询问一些曾经前往这些企业面试的人或者是自己的师哥师姐,也可以事先调查一下企业的相关情况、了解其组织文化与价值观,这些都可以在我们的面试过程中起到重要作用。
五、要有充足的信心
在择业过程中,充足的信心是必不可少的,如果说以上那些是择业成功的充分条件的话,那么信心的充足则是成功的必要条件。良好的信心基础来自于很多方面,自身的实力基础、学识的广泛水平、良好的气质修养、以及在面试中的穿着都可以对树立自己的信心起到巨大的推动作用。
在择业过程中,我们经常会遇到自己和其他学校的同学竞争的情况,特别是对于一些在非重点院校的同学来说,这点是不可避免的。“名牌效应”在一段时间内将长期存在,此时,信心的准备是关键的,应该坚信大家都是平等的,只要自己能够参加面试,能够和重点院校的同学站在一起,就要相信自己能够成功。一个企业所要选择的是真正的人才,是依靠每个人的实力水平来进行筛选的,而绝不是用学校的名字来进行选择,所以,每一个人都要有充足的信心,相信“我能行”。即使失败了,也不要灰心气馁,而应该从中吸取经验,总结教训,为下一次的面试做好准备。
现在正是应届毕业生择业的高峰时段,面对巨大的就业压力,我们不应该盲目恐慌,而应该积极准备应对,多听取一些专家和“过来人”的经验,为自己的择业提供帮助。以上我谈到的几点只是我在今年择业就业过程中的一点切身感受,谈不上系统。
应届毕业生就业中注意的几个问题2
毕业生在选择行业方面用应注意以下原则
1、优先选择专业对口行业
每一届的毕业生中都会有和自己的专业老死不相往来的同学,不管是自己被调剂到该专业还是四年的专业学习已经埋下不少的私人恩怨,我们无从考究。但是,现实告诉我们,专业比我们自己想象中要重要得多。因为在企业选择人才的过程中,专业依然是一个重要的衡量指标。因此除非你已经发现自己真正擅长的领域,否则不要轻易地放弃自己所学的专业。
2、呈增长态势的行业
对于拿到几份offer的应届毕业生而言,几百元的工资差额可能是决定他们往哪一个方向发展的重要因素,但是如果把眼光放远一点,5年或者10年后,你就会发现,这几百元根本不算什么。
3、能发挥所长的行业
如果一毕业就进入处尊养优的工作环境中,想形成自身的竞争力的机会很少。工作经验,对于某些人是能力的累积,但是对于另一些人只是时间的堆积。没有自身竞争力就意味着容易被新人取代,即使一开始享受高薪,但是到后期薪水就会像死水一样停滞不前。
4、兴趣
为什么把兴趣放在最后,因为现在叶公好龙的情况太泛滥了。何为兴趣,就好像我在问你什么是爱一样。很多人在选择职业时的心动不是爱,是喜欢。例如,很多人觉得自己很喜欢说话,就一定能做好营销的工作。但是你有没有了解过一位优秀的销售除了要求口才了得,还需要其他什么技巧和心理素质。只看到它好的一面,是喜欢;能包容它不好的一面才是爱。职场也一样,当日常化的琐碎工作内容真实呈现在自己的面前的时候,再问一下自己是否真的喜欢这份工作。如果你发现自己的答案是迟疑的,那就应该再认真想想,结合上述4条原则,你就会知道自己该往哪一个行业发展。应届毕业生如果单一以兴趣来选择工作,以好恶来评估工作性质,容易造成频频跳槽的职场恶习,这也是企业用人的大忌。
应届毕业生就业要注意什么问题？
分类: 烦恼
问题描述:
对单位的要求,待遇,保险之类
解析:
高校毕业生就业“十个注意”的技巧,供择业的毕业生参考。
要注意做好就业准备
“不打无准备之仗,不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下,积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时,应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》,实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力,认真选择与自己专业相符的单位。
要注意了解就业信息
孙子曰:“知己知彼,百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况,而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息,这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等,毕业生只有“知己知彼”,才能在职场上“百战不殆”。
要注意塑造人才形象
常言道:“佛要金装,人要衣装。”作为一名高校毕业生,应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造,提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试,给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。
要注意参加社会实践
杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地,在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上,应积极参加社会实习活动,把在校学的书本理论知识应用到实习活动中,在老师傅的带领下提高自己的工作能力,为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪,不快也光”。
要注意保持就业心态
高校毕业生有文凭、有知识、有能力,不论在什么场合,都应该镇静大方、泰然处之,既要谦虚谨慎,又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时,千万不要灰心,应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮,黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。
要注意双向选择就业
高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时,招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题,毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考,大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位,而应根据自己的知识、能力和需求,对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题,选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。
要注意结合实际就业
高校毕业生择业时要一切从实际出发,因地制宜,因人而宜,量体裁衣,量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读,掌握了一定的科学文化知识,但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下,既要为自己确定一个短期的就业目标,又要为自己制定一个长远的就业目标,可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起,从点滴做起,等积累工作经验后再寻找发展的机会。
要注意明确就业目标
毕业生不论到什么单位去工作,不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题,而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题:一要考虑专业对口;只有学用一致,才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入;只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题,要解决“五险一金”(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金)的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景;只有单位有发展前途,毕业生个人才有奔头。
要注意签订就业协议
毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后,应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章,确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据,就具备了一定的法律效力,人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高,一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。
要注意办理就业手续
杭州市人才开发中心和杭州市毕业生就业服务中心是杭州高校毕业生就业工作的主管部门和服务部门。毕业生签了就业协议书,由用人单位和主管部门盖章后,报送杭州市毕业生就业服务中心认真办理毕业生就业手续。
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